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22 Sep 2014
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国内全日制硕士研究生阶段作为交换生,是否能申请上海人才引进落户,需综合多方面因素判断。

海外学历未通过教育部留学服务中心认证,能否用于落户?

户口迁移:公示无异议后,申请人可领取《准予迁入证明》,并前往落户地派出所办理户口迁移手续。

社保缴纳基数标准?近4年累计36个月需达上海社平工资2倍(2025年22792元/月)或持有中级职称达1.3倍(14815元/月)

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2025年7月23日因内缺少企业执业许可再次退件(我的专业特殊所有需要企业执业许可证,一般中级职称不需要),找单位人事要许可证照片上传。

线上系统操作:若居住证积分系统支持线上修改简历信息,可登录系统,在个人信息编辑板块找到工作经历部分,按照正确信息进行修改 。修改完成后,保存并提交更新 。例如,小陈在积分系统中发现自己某段工作经历的岗位描述有误,通过系统的 “我的信息”-“工作经历编辑” 路径,将错误信息更正后提交 。部分系统可能需要单位人事专员进行审核确认,此时需及时与单位沟通,让人事协助完成审核流程 。

若存在档案材料缺失情况,需根据缺失材料的具体类型按规范流程补全。对于学籍材料缺失,高中阶段材料缺失的,可联系原高中学校补办毕业生登记表、成绩单等,学校已不存在的,向当地教育局申请开具学习经历证明;大学阶段材料缺失的,联系毕业院校档案馆或学籍管理部门,凭身份证、毕业证等材料补办高校毕业生登记表、成绩单等。对于工作经历材料缺失的,需提供各工作单位的离职证明、退工证明或解除劳动关系证明,原单位已注销的,可通过工商部门获取公司注销证明及工作佐证材料。补全的材料需经档案保管单位审核确认后归入档案,确保档案材料的完整性与真实性,方可满足落户申请对档案的要求。

6、国外非高水大学本科+1年1.5倍社保

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单位注册地或纳税地不在上海,能申请人才引进落户吗?

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3最后,担心落户不同区会影响到后续子女教育或其他规划的朋友,也不用担心!因为拿到上海户口以后,可以自由换区,如从金山区换到静安区

2025.1.27:联系公司人事,开始准备落户材料??

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中级职称+临港重点+3年居住证+3年社保??

??7、申请条件或依据:根据要走的通道选取,比如专业技术还是居满七2倍。

非全日制学历能否走应届生落户?

然而,对于以 “重点机构紧缺急需人才” 这一特定条件申请落户的情况,若单位未纳入 “重点机构” 名单,则无法以此条件申办本市常住户口 。“重点机构紧缺急需人才” 包括重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员,重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干,以及重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才 。在实际审核中,相关部门会严格依据单位是否在重点机构名单内,来判定申请人是否符合此类落户条件 。例如,某硕士学历人才,其所在单位未被列入重点机构名单,即便该人才在岗位上表现出色,也不能以 “重点机构紧缺急需人才” 中的硕士学历人员条件申请落户 。

最新!2025上海居转户政策更新

特定学历留学生:对于其他不符合《实施细则》中特定本科、硕士学位条件,但在国(境)外高校学习获得学士学位或硕士学位的留学人员,最近连续 12 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的 1.5 倍 。同样以 2025 - 2026 年度数据,1.5 倍社保基数为 17094 元 / 月 。这类留学生在申请落户时,需在满足工作单位、工作时长等条件的基础上,确保连续 12 个月社保缴纳基数维持在 17094 元 / 月及以上,且个税缴纳与社保基数合理对应 。比如,通过非传统留学路径获得学位,不满足上述常见学历背景分类的留学生,在上海工作申请落户时,就要遵循这一更为严格的社保基数标准 。

若社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,通常会被认定为不符合落户条件,进而导致落户申请受阻 。这是因为两者不一致可能存在多种不合规情形,如社保代缴行为,这不仅违反社保缴纳的相关规定,也难以真实反映申请人与实际工作单位的劳动关系及工作稳定性 。在实际审核过程中,相关部门会严格核查申请人的劳动合同、社保缴纳记录以及个税缴纳情况,以确认三者的一致性 。例如,王某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户,其劳动合同签订单位为 A 公司,但社保缴纳单位却是 B 公司,在无合理说明及相关证明材料的情况下,王某的落户申请大概率会被驳回 。

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